Suministrar a los trabajadores los utensilios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Similarágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ralea 1610 de 2013, se podrá disponer el cerradura temporal o definitivo del zona de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la norma sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir aventura llano e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe personarse vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien topará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el emisión

Sustentar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda producir por cambios internos read more o externos.

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

En particular, deberán estudiar, analizar y atinar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Empleo del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.

Las administradoras de riesgos laborales deben verificar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ocupación de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Servicio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.

Solicitar el documento que señale los here criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Parágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por get more info médicos especialistas en cardiología del trabajo o SST. con abuso vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente website y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Indagar check here con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de salud